Meta CEO’su Mark Zuckerberg, çalışanlara gönderdiği bir iç yazışmada, şirket genelinde düşük performans gösteren çalışanların işten çıkarılacağını açıkladı. Ortaya çıkarılan bu yazışmaya göre, yeni dönemde performans yönetimi kriterleri daha da sıkılaştırılacak ve düşük performanslı çalışanlarla yollar daha hızlı ayrılacak. İşte detaylar…
Zuckerberg: “İşten çıkarmalar Şubat’ta başlıyor”
Zuckerberg, şirketin belirlediği standartları karşılayamayan çalışanların genellikle bir yıl içinde işten çıkarıldığını ancak bu döngüde daha geniş çaplı performans değerlendirmesi yapılarak sürecin hızlandırılacağını belirtti. Şirketin yöneticilerine verilen bilgiye göre, Şubat ayının 10’undan itibaren Meta’nın çalışanlarının yaklaşık yüzde 5’i işten çıkarılacak.
Meta, 2022 ve 2023 yılları arasında toplam 21 bin çalışanını işten çıkarmış ve son olarak geçtiğimiz Ekim ayında toplu bir işten çıkarma dalgası yaşamıştı. Yeni işten çıkarmalarla ilgili detaylar ise bu süreçte performans değerlendirmesi üzerinden şekillenecek.
Zuckerberg’in çalışanlara gönderdiği notta, Meta’nın yapay zeka, artırılmış gerçeklik gözlükleri ve sosyal medyanın geleceği gibi alanlarda dünyanın en önemli teknolojilerini inşa ettiğini söylediği ifade ediliyor. CEO, “Bu yıl yoğun geçecek ve en iyi insanlara sahip olduğumuzdan emin olmak istiyorum” diyerek performans yönetimindeki çıtayı yükseltme kararını vurguladı.
Meta’nın bu stratejisi, gelecekteki açık pozisyonların 2025 itibarıyla doldurulmasını hedefliyor. Peki, sizce Zuckerberg’in bu hamlesi şirketin rekabet gücünü artırabilir mi? Görüşlerinizi yorumlarda paylaşmayı unutmayın!
